Người lao động đang mang thai chấm dứt hợp đồng lao động để sinh con, vậy người lao động có được hưởng chế độ thai sản và có thể cùng lúc hưởng chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp không? Sau đây Luật hành chính sẽ giải đáp nội dung này.
Contents
- 1 – Về hưởng chế độ thai sản
- 1.1 Điều kiện hưởng chế độ thai sản
- 1.1.1 Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- 1.1.2 Lao động nữ mang thai; Lao động nữ sinh con;
- 1.1.3 Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
- 1.1.4 Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
- 1.1.5 Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
- 1.1.6 Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
- 1.1.7 Người lao động quy định tại các điểm b, c và d nêu trên phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
- 1.1.8 Người lao động quy định tại điểm b nêu trên đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
- 1.2 Nghỉ việc trước khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản
- 1.2.1 Theo khoản 4 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
- 1.2.2 Như vậy, khi người lao động đóng bảo hiểm xã hội đủ thời gian quy định trước khi sinh thì sẽ được hưởng chế độ thai sản kể cả khi đã nghỉ việc tại công ty.
- 2 – Về hưởng trợ cấp thất nghiệp
- 2.1 Đối tượng hưởng trợ cấp thất nghiệp
- 2.1.1 Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật việc làm năm 2013 đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp gồm:
- 2.1.2 Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;
- 2.1.3 Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;
- 2.1.4 Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
- 2.2 Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp
- 2.2.1 Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
- 2.2.2 Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
- 2.2.3 Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
- 2.2.4 Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng đối với hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn và hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;
- 2.2.5 Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng;
- 2.2.6 Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc;
- 2.2.7 Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
- 2.2.8 Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
- 2.2.9 Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
- 2.2.10 Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
- 2.2.11 Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
- 2.2.12 Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
- 2.2.13 Chết.
- 2.2.14 Như vậy, khi đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động có thể nộp hồ sơ để được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp và việc được hưởng chế độ thai sản không ảnh hưởng đến trợ cấp thất nghiệp, người lao động có thể cùng lúc hưởng chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp .
- 3 – Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- 3.0.1 Bài viết trong lĩnh vực pháp luật nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- 3.0.2 Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết
- 3.0.3 Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
– Về hưởng chế độ thai sản
Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, điều kiện hưởng chế độ thai sản bao gồm:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
Lao động nữ mang thai; Lao động nữ sinh con;
Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
Người lao động quy định tại các điểm b, c và d nêu trên phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Người lao động quy định tại điểm b nêu trên đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Nghỉ việc trước khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản
Theo khoản 4 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Như vậy, khi người lao động đóng bảo hiểm xã hội đủ thời gian quy định trước khi sinh thì sẽ được hưởng chế độ thai sản kể cả khi đã nghỉ việc tại công ty.
– Về hưởng trợ cấp thất nghiệp
Theo Điều 49 Luật việc làm 2013, Đối tượng và điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:
Đối tượng hưởng trợ cấp thất nghiệp
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật việc làm năm 2013 đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp gồm:
Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp
Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng đối với hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn và hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;
Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng;
Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc;
Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
Chết.
Như vậy, khi đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động có thể nộp hồ sơ để được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp và việc được hưởng chế độ thai sản không ảnh hưởng đến trợ cấp thất nghiệp, người lao động có thể cùng lúc hưởng chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp .
- Trình tự gia hạn hộ chiếu công vụ ở trong nước theo pháp luật mới nhất
- Xử lý tình trạng doanh nghiệp không chốt sổ bảo hiểm cho lao động
– Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
-
Bài viết trong lĩnh vực pháp luật nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
-
Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết
-
Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
