Hiện nay, có 02 trường hợp công chức được nâng lương trước hạn: Do lập thành tích xuất sắc và khi có thông báo nghỉ hưu. Dưới đây là 04 điểm quan trọng mà công chức nào cũng nên biết về việc nâng lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc trong công việc.
Contents
Khi nào công chức được nâng lương trước hạn?
Công chức nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức hiện giữ thì được xét nâng một bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện về thời gian giữ bậc trong ngạch và đạt tiêu chuẩn trong suốt thời gian giữ bậc lương như:
– Tiêu chuẩn về thời gian giữ bậc lương trong ngạch;
– Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên;
– Không vi phạm kỷ luật bằng một trong các hình thức: Khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.
Ngoài việc được nâng lương thường xuyên, công chức còn được xét nâng lương trước hạn khi thuộc hai trường hợp nêu tại Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV của Bộ Nội vụ như sau:
– Do lập thành tích xuất sắc trong khi thực hiện nhiệm vụ;
– Đã có thông báo nghỉ hưu.
Như vậy, không phải lúc nào công chức cũng phải “chờ” đến đủ thời hạn và đạt thành tích trong suốt thời gian giữ ngạch mà có thể được xem xét nâng lương trước hạn nếu thuộc một trong hai trường hợp nêu trên.
Khi nào lập thành tích xuất sắc được nâng lương trước hạn?
Để được nâng lương trước hạn trong trường hợp do lập thành tích xuất sắc, công chức phải đáp ứng các điều kiện nêu tại Điều 3 Thông tư 08 và Điều 11 Quyết định 51/QĐ-LĐTBXH:
– Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên;
– Không vi phạm kỷ luật bằng một trong các hình thức: Khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức;
– Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch;
– Lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản;
– Tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng lương còn thiếu dưới 12 tháng để được nâng lương thường xuyên.
Tuy nhiên, sắp tới đây, khi Luật Cán bộ, công chức sửa đổi có hiệu lực, việc đánh giá công chức bị sửa đổi. Theo đó, không còn mức đánh giá “hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên”.
Như vậy, sắp tới điều kiện để nâng lương trước hạn khi lập thành tích xuất sắc trong nhiệm vụ có thể sẽ được sửa đổi hoặc thay thế để phù hợp với các quy định liên quan.
Số lần được nâng lương trước hạn khi đạt thành tích xuất sắc
Điểm d, khoản 1 Điều 3 Thông tư 08 nêu trên quy định:
Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh
Do đó, theo quy định này, nếu lập thành tích xuất sắc trong cùng ngạch thì công chức sẽ không được nâng bậc lương 02 lần liên tiếp. Và thời gian để xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa cũng chỉ là 12 tháng so với thời gian quy định.
Ai được ưu tiên nâng lương trước hạn?
Việc nâng lương trước hạn là một “ưu đãi” dành cho đối tượng công chức đáp ứng điều kiện nêu trên. Do đó, pháp luật cũng hạn chế số lượng công chức được xem xét nâng lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc.
Điều 3 Thông tư 08 nêu rõ:
Tỷ lệ công chức được nâng lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc khi thực hiện nhiệm vụ trong một năm không quá 10% tổng số công chức nêu tại danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
Thực tế, không hiếm trường hợp có cùng điều kiện được hưởng không đủ tỷ lệ để xem xét nâng lương. Điều 13 Quyết định 51 quy định sẽ xét trước người có thành tích cao hơn, người có thành tích thấp hơn xét sau cho đến hết chỉ tiêu.
Nếu nhiều người cùng đạt chuẩn thành tích thì thực hiện ưu tiên theo thứ tự:
– Công chức có nhiều thành tích xuất sắc trong nhiệm vụ của những năm trước;
– Công chức là nữ;
– Công chức có thâm niên công tác lâu năm;
– Công chức chưa được nâng lương trước hạn lần nào.
Trên đây toàn bộ thông tin liên quan đến việc nâng lương trước hạn của công chức đạt thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.
- Chỉ luân chuyển công tác công chức là quản lý, lãnh đạo?
- Khi nào công chức được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý, lãnh đạo?
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực pháp luật nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
