Trốn khám sức khỏe cho người lao động, doanh nghiệp bị phạt

0
213

Theo pháp luật hiện hành, tổ chức khám sức khỏe cho người lao động là một trong những nghĩa vụ của người sử dụng lao động nhằm phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

thành lập doanh nghiệp
Để có đáp án nhanh nhất trong lĩnh vực pháp luật nêu trên, gọi Tổng đài tư vấn pháp luật (24/7): 1900 6198

Khám sức khỏe cho người lao động 1 lần/năm

Khoản 2 Điều 152 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 và khoản 1 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 quy định: Hằng năm, doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động. Việc khám sức khỏe được thực hiện tại các bệnh viện bảo đảm yêu cầu, điều kiện chuyên môn kỹ thuật.

Riêng người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người lao động khuyết tật; người lao động chưa thành niên và người lao động cao tuổi phải được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

Khi khám sức khỏe, lao động nữ sẽ được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc trong môi trường tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ bệnh nghề nghiệp sẽ được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.

Chi phí cho việc khám sức khỏe cho người lao động do doanh nghiệp chi trả và được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp. Với các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp không có hoạt động dịch vụ, chi phí này được tính vào chi phí hoạt động thường xuyên.

Không khám sức khỏe cho người lao động, doanh nghiệp bị phạt

Cho dù pháp luật đã có quy định khá cụ thể như trên, thế nhưng không phải doanh nghiệp nào cũng nghiêm chỉnh chấp hành việc tổ chức khám sức khỏe cho người lao động. Rất ít doanh nghiệp coi đây là hoạt động thường xuyên, là trách nhiệm không thể thiếu đối với người lao động. Theo Bộ Y tế, số lao động được khám sức khỏe định kỳ hiện nay mới đạt khoảng 4%.

Theo khoản 3 Điều 17 của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi bởi Nghị định số 88/2015/NĐ-CP, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động theo quy định sẽ bị phạt tiền từ 10 – 15 triệu đồng.

Mức phạt nêu trên cũng áp dụng đối với trường hợp doanh nghiệp không điều trị hoặc khám sức khỏe định kỳ hoặc lập hồ sơ sức khỏe riêng biệt cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp; Không bố trí công việc phù hợp với sức khỏe người lao động bị bệnh nghề nghiệp, bị tai nạn lao động…

Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest

  1. Bài viết trong lĩnh vực pháp luật nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
  2. Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết
  3. Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây