Dù biết làm việc nặng nhọc, độc hại sẽ ảnh hưởng trực tiếp tới sức khỏe nhưng nhiều lao động vẫn lựa chọn làm những công việc này. Và để công bằng, pháp luật hiện hành quy định như thế nào về mức lương của họ?
Contents
Hơn 500 công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
Tính đến thời điểm hiện tại, có khá nhiều văn bản pháp luật quy định chi tiết những công việc được coi là nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Có thể kể đến như:
(i) Thông tư số 15/2016/TT-BLĐTBXH ngày 28/6/2016;
(ii) Thông tư số 36/2012/TT-BLĐTBXH ngày 28/12/2012;
(iii) Quyết định số 1152/2003/QĐ-BLĐTBXH ngày 18/9/2003;
(iv) Quyết định số 1580/2000/QĐ-BLĐTBXH ngày 26/12/2000;
(v) Quyết định số 190/1999/QĐ-BLĐTBXH ngày 03/3/1999;
(vi) Quyết định số 1629/LĐTBXH-QĐ ngày 26/12/1996;
(vii) Quyết định số 915/LĐTBXH-QĐ ngày 30/7/1996;
(viii) Quyết định số 1453/LĐTBXH-QĐ ngày 13/10/1995.
Theo đó, các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm bao gồm:
(i) Tuần đường, tuần cầu;
(ii) Sửa chữa, bảo dưỡng, duy tu cầu, đường sắt;
(iii) Khai thác, phát hành báo chí tại trung tâm (Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh);
(iv) Nấu thủy tinh;
(v) Nung men;
(vi) Đứng máy dệt thoi;
(vii) Công nhân quản lý đường thủy nội địa…
Lương của người làm việc nặng nhọc, độc hại
Theo quy định tại khoản 3 Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP, mức lương thấp nhất của người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm như sau:
Cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.
Ngoài ra, với người làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) thì mức lương thấp nhất cũng phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
Ví dụ mức lương thấp nhất của người làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm năm 2020:
Đơn vị tính: đồng/tháng
| Vùng | Không qua đào tạo | Đã qua đào tạo | ||
| Làm việc trong điều kiện bình thường | Làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm | Làm việc trong điều kiện bình thường | Làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm | |
| Vùng I | 4.420.000 | 4.641.000 | 4.729.400 | 4.965.870 |
| Vùng II | 3.920.000 | 4.116.000 | 4.194.400 | 4.404.120 |
| Vùng III | 3.430.000 | 3.601.500 | 3.670.100 | 3.853.605 |
| Vùng IV | 3.070.000 | 3.223.500 | 3.284.900 | 3.449.145 |
Trên đây là những thông tin liên quan đến tiền lương của người lao động làm việc nặng nhọc, độc hại. Ngoài tiền lương này, nhiều doanh nghiệp còn hỗ trợ thêm cho người lao động một khoản tiền được gọi là phụ cấp độc hại.
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực pháp luật nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
