Pháp luật quy định như thế nào về khấu trừ tiền lương? Tiền lương của người lao động bị khấu trừ trong trường hợp nào?
Contents
- 1 Trường hợp khấu trừ tiền lương của người lao động
- 1.0.1 Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 Bộ luật lao động 2012. Cụ thể:
- 1.0.2 Trong trường hợp người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động, gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương.
- 1.0.3 Lưu ý: Mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm hiện tại áp dụng theo Nghị định 157/2018/NĐ-CP. Nhưng kể từ ngày 01/01/2020, mức lương tối thiểu vùng sẽ có sự thay đổi, cụ thể được áp dụng theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP.
- 2 Mức khấu trừ tiền lương
- 2.0.1 Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương hằng tháng không quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.
- 2.0.2 Tiền lương làm căn cứ khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người lao động được quy định tại khoản 6 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP là tiền lương thực tế người lao động nhận được hằng tháng sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và nộp thuế thu nhập cá nhân (nếu có) theo quy định.
- 3 Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
Trường hợp khấu trừ tiền lương của người lao động
Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 Bộ luật lao động 2012. Cụ thể:
Trong trường hợp người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động, gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương.
Lưu ý: Mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm hiện tại áp dụng theo Nghị định 157/2018/NĐ-CP. Nhưng kể từ ngày 01/01/2020, mức lương tối thiểu vùng sẽ có sự thay đổi, cụ thể được áp dụng theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP.
Mức khấu trừ tiền lương
Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương hằng tháng không quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.
Tiền lương làm căn cứ khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người lao động được quy định tại khoản 6 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP là tiền lương thực tế người lao động nhận được hằng tháng sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và nộp thuế thu nhập cá nhân (nếu có) theo quy định.
- Thủ tục giải quyết chế độ tai nạn lao động theo quy định mới nhất
- Thủ tục hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp theo quy định mới nhất
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực pháp luật nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
